如下工作:
1、首先,外勤人员主要是针对公司的外部业务进行拓展。设置合理的绩效考核机制显得尤为重要,分层次、重业绩的考核机制,合理的职位竞升,可以最大限度地提高外勤人员的工作积极性。
2、其次,对公司的外勤人员建立考勤制度也是十分必要的。完善公司的考勤规章制度,让公司的外勤人员养成良好的时间观念,做好“上班早到五分钟,下班晚走五分钟”,争取一人带动一片。
3、最后,在公司外勤人员的相关管理上还应该进行有必要的监督。这让外勤人员更加主动,使得外勤人员端正心态,为此公司有可能根据不同阶段的工作安排,对外勤人员和内勤人员进行调整。