飞鸽出海外贸跟单按柜提成合理吗？
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拿稳我心你称王 评论
1. 合理2. 外贸跟单按柜提成合理是因为按柜提成可以激励跟单员积极推动订单的成交，提高工作效率和业绩。
按柜提成的方式可以使跟单员更加关注订单的实际情况，确保货物按时按量发货，减少出现延误或质量问题的可能性。
3. 此外，按柜提成还能够鼓励跟单员积极与客户沟通，解决问题，提高客户满意度，促进长期合作关系的建立。
同时，按柜提成也可以让跟单员在订单成交后能够获得相应的回报，增加工作的动力和积极性。
总而言之，外贸跟单按柜提成是合理的，它能够激励跟单员积极推动订单的成交，提高工作效率和业绩，并促进与客户的良好合作关系。1年前 0条评论 -
莪拿青春赌明天 评论
合理
关于跟单的提成，每个公司的情况不一样。
有些按照柜量给提成；
有些和业务员一样按照出货金额给提成；
也有给固定工资，然后年底老板看心情给年终奖。
如果是新入职的公司，入职前，最好问清楚提成是怎么计算的。
如果已经在职了并且没有提成。要想提高个人能力，提高收入，建议还是转去做业务会比较好。
做外贸的，有点野心的都会去做业务员。
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他是梦丶别当真 评论
不合理。
外贸业务员的提成通常是根据订单金额来计算的，跟单员的工作属于订单执行阶段，因此跟单员的工作提成通常不包含在外贸业务员的提成中。如果跟单员有独立的提成计算方式，则跟单员的提成应该是根据其工作量和质量来计算的。
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Linux 评论
外贸跟单按柜提成是否合理，需要根据具体情况来判断。
首先，外贸跟单的工作内容通常包括与客户沟通、跟进订单、协调工厂和货代等方面。对于一些公司，为了鼓励员工积极推销产品并提高销售额，会为外贸跟单员工提供相应的提成。
其次，提成的方式和标准因公司而异。一些公司可能会按照订单金额或利润的一定比例来计算提成，而另一些公司则可能会按照出货次数或出货量来计算提成。
对于外贸跟单按柜提成的情况，如果公司规定了一个合理的提成标准，并确保员工在完成一定数量的出货次数或出货量后才能获得相应的提成，那么这种提成方式是合理的。
但是，如果公司规定的提成标准过高或不合理，或者员工完成的出货量很少，但公司仍然按照出货量来计算提成，那么这种提成方式就不太合理。
因此，判断外贸跟单按柜提成是否合理，需要考虑公司的提成标准、员工的工作表现以及市场情况等因素。如果这种提成方式能够激励员工积极工作，并保证公司的利润，那么它就是一种合理的薪酬制度。
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SHGEEX 评论
外贸跟单按柜提成是一种常见的提成方式，但是否合理取决于具体情况和合同约定。以下是一些考虑因素：
行业惯例：在某些行业中，按柜提成是一种常见的提成方式，因为货物的数量和柜数通常与工作量和成本有关。如果行业普遍采用这种提成方式，那么按柜提成可能被认为是合理的。
工作内容：跟单员的工作涉及到处理订单、协调物流、跟踪货物等，其中柜数可能是一个重要的指标。如果柜数直接反映了跟单员的工作量和贡献，那么按柜提成可能是合理的。
公平性：提成制度应该公平合理，既要考虑到员工的努力和贡献，也要与公司的利益相匹配。如果按柜提成能够平衡员工的努力和公司的利益，那么可以认为是合理的。
合同约定：最重要的是根据雇佣合同或劳动合同中的约定来确定提成方式。合同中应明确规定提成的计算方法、比例和支付条件等细节，以确保双方的权益得到保护。
需要注意的是，提成制度应该根据具体情况进行定制，以满足公司和员工的需求。在制定提成制度时，建议与员工进行充分沟通和协商，确保制度的公平性和透明度。此外，法律法规和劳动合同中的规定也需要遵守，以确保合法合规。
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